网传某知名公司HR抢夺员工电脑代员工“主动辞职”?神操作!

网传某知名公司HR抢夺员工电脑代员工“主动辞职”?神操作!

>近日,网传一家行业龙头的知名公司在辞退员工时使用“卑鄙”手段强制员工“主动辞职”引发热议,有大量网友在该帖文下给这个“很是无奈”的被辞员工支招,但截至当前时间,该知名公司尚未对此事作出回应。

据爆料的被辞员工称,其于五个月前被这家行业龙头的公司从另处挖来,入职时虽签下了厚厚一沓包括劳动合同、保密协议等书面材料,但因当时HR的一再催促,故所有材料的内容并未详细审阅,该员工便落笔签字画押。

国庆长假后回岗,该员工收到通知面见公司大BOSS时,被告知其表现不符合公司方的试用期审核标准,必须在次日前完成离职手续,且试用期内离职无任何经济补偿,同时拿出了一份已拟定的离职申请让该员工签字。

面对“逼辞”,该员工表示考虑一下,未曾想到该公司的HR竟抢过该员工的工作电脑以飞快的速度在该员工的公司办公系统中完成了整个“主动辞职”流程,让该用户当场石化。

离开BOSS办公室后,该员工通过“钉钉”质问HR为何未经本人同意就“代”为提交离职申请?但HR回答有多人见证并非擅自操作。工作时间结束后,这家知名公司的BOSS及HR又对该员工进行了长达一小时的“轮番轰炸”,要求其立即在纸质离职申请上签字并明日离岗,但被该员工拒绝,此后再无回应。

从以上网传内容来看,这家居于行业龙头的知名公司在此番辞退员工的操作的确是没有辜负“行业龙头”的威名,其干净利落绝不拖泥带水的工作方式值得广大企业学习和借鉴,至于该公司的名头?推测该员工应是受制于所签的保密协议所以三缄其口。

而对于被辞退这事本小编是毫无经验的,虽在该帖文下已有很多网友给这位被辞员工出高招助其维护权益,但暂未看到有更稳妥的办法,如果各位遇到同样情况会如何处理呢?试用期被辞职该不该有经济补偿呢?